お早うございます。
産後ヘルパー株式会社の明ちゃんです。
日本経済新聞の記事で、
[女性活躍の必須条件は、
企業内の保育室を作ることを義務づける]
でした。
あたり前な事ですね。
当たり前だがなかなか進まない。^ ^
しかし、企業内保育室だけでは、
解決は難しいと思う。
そもそも、
今の社会では、
女性が子供を産む事は、なかなか勇気が必要であり、
諦めなきゃいけないことが山ほどある。
夫は分かって欲しい。
社会が分かって欲しい。
赤ちゃんを産んだら
何故！女性は、給与が下がるのか！
何故？女性自分から正社員から契約社員又はパ-ト
帰るのか？
赤ちゃんを産む事は、
社会の将来を考えてみると、
素晴らしいことである。
社会の働く人材であるし、
国のために大事な人材でもある。
とすれば、
赤ちゃんを産む女性に、
当たり前に、
給与をプラスするべきだと思う！
その理由は、社会のために、日本のために、素晴らしい事をしたからである。
例えば、韓国の男性は必ず軍隊に入るのが必須である。軍隊に行った後社会に復帰した男性には、軍隊に入った約1年9ヶ月分を考慮して給与をプラスして支払われる。
[もっと積極的な女性活躍の必須条件]が欲しい！
企業が女性複利厚生として、
産後サポートをするべきだと思う。
産後女性の給与をプラスすべきだと思う。
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